نیا ملازمت کا معاہدہ کیسے کریں

نئی نوکری کی وجہ سے منتقل ہمیشہ ایک دلچسپ وقت ہے، خاص طور پر اگر یہ کام نو شہر میں ہے، ریاست یا اس سے بھی بیرون ملک مقابلوں کی ضرورت ہوتی ہے. آپ نئے ملازمت کی پوزیشن چاہتے ہیں کہ آپ اس طرح کے خراب اخراجات کو فروغ دیں جو آپ کے روزگار کے معاہدے میں تعمیر ہوسکتی ہیں. پہلے سے پتہ چلیں کہ کمپنی جو پیشکش کی جاتی ہے اور ان اضافی اخراجات میں سے کچھ شامل کرنے کی بات چیت کرتی ہے. سب کے بعد، آپ اس تھوڑا سا اضافے کے قابل ہیں.

تنخواہ

اگرچہ یہ واضح ہے، اگرچہ یہ یقینی بنائے کہ آپ معاہدہ سے احتیاط سے پڑھتے ہیں. یہ مجموعی سالانہ تنخواہ یا خالص تنخواہ (اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ واضح ہے)، بونس اور ترتیب جب وہ واقع ہوسکتا ہے اور کتنی توقع کی جاسکتی ہے اس میں اضافہ ہوتا ہے. اس کے علاوہ، معاہدہ یہ بتانا چاہیے کہ بونس یا اضافہ کس طرح مقرر کیا جاتا ہے، چاہے وہ حجم پر مبنی ہیں، جیسے فروخت، یا میرٹ یا اگر خود کار طریقے سے ہو.

آپ کے تنخواہ پر غور کرتے ہوئے، آپ کو نیا شہر میں رہنے والے اخراجات، نئے ریاست یا ملک میں رہنے کی لاگت میں آپ کو بھی پہلو کرنے کی ضرورت ہوگی. زندہ کیلکولیٹروں کی قیمت کا اندازہ یہ ہے کہ آپ کی تنخواہ آپ کی موجودہ طرز زندگی کو برقرار رکھے گی یا نہیں. یاد رکھیں کہ اگر آپ کسی اور ملک میں منتقل ہو رہے ہیں تو، مقامی کرنسی کا استعمال کریں اور مقامی زندگی کی قیمتوں کا استعمال کریں تاکہ آپ کیا پیش کی جا رہی ہے، مناسب اور زیادہ اہم ہے.

فوائد

آپ کا فائدہ پیکج، اگر کوئی ہے تو، تفصیلی طور پر واضح ہونا چاہئے اور آپ کو کونسا وصول کیا جاسکتا ہے اور اس کو کونسا خرچ کرتا ہے.

اکثر، آجر اور ملازم ہر ادائیگی کے نصف سے اخراجات کا اشتراک کرتے ہیں. اس بات کا تعین اور معاہدے کا حصہ ہونا چاہئے.

فوائد بہت مضبوط مذاکرات کے آلے ہیں. جبکہ آپ کی تنخواہ آپ کو گھر میں حاصل کرنے سے کم ہوسکتی ہے، دستیاب فوائد فرق اور زیادہ بنا سکتے ہیں. میڈیکل انشورنس، ڈینٹل، لائف انشورنس، معذور، اپنے خاندان کے لئے کوریج وغیرہ کے بارے میں پوچھیں.

یہ بھی پتہ چلا کہ فوائد ٹیکس قابل تنخواہ پر غور کیا جاتا ہے. اگر آپ مقامی ٹیکس ادا کرنے جا رہے ہیں - اس پر منحصر ہے کہ اگر نیا ریاست یا ملک رہائش یا شہریت پر اپنا ٹیکس اکٹھا کرتا ہے اور اس کا تعین کرتا ہے تو کیا - گھر میں نرس یا انسانی وسائل کے افسر یا بین الاقوامی اکاؤنٹنٹ کے ساتھ چیک کریں. ٹیکس کی شرح کا تعین کریں اور آپ کو دستخط کرنے سے قبل ٹیکس قابل سمجھا جاتا ہے.

چھٹی، بیمار اور طویل مدتی چھوڑ دو

آپ کے معاہدے کو چھٹیوں کے دنوں کی تعداد کو آپ کو موصول ہوسکتی ہے، آپ کو چھٹی سے قبل پہلے کتنی دیر تک کام کرنا ہوگا اور قومی تعطیلات شامل ہیں. اس کے علاوہ، معلوم کریں کہ مختصر مدت یا طویل مدتی بیماری کے لۓ کس قسم کی کوریج دستیاب ہے یا اگر آپ کے گھر کے ملک میں کسی خاندان کے ہنگامی حالت میں واپس آنا ہوگا.

پنشن اور بے روزگار

حفاظت کے بارے میں پوچھیں کہ آپ کو رکھنا چاہئے یا آپ کو بے روزگار تلاش کرنا چاہئے. آپ کو کتنا نوٹس دیا جائے گا اور آپ کے کام کی اجازت پر اثر انداز کیا جائے گا اگر اجازت آپ کے آجر سے منسلک ہوتا ہے؟ یہ ایسے سوالات ہیں جو ہم نے اپنے شوہر کے نوکری سے معاہدہ کرنے سے پہلے نہیں پوچھا تھا. تین سال بعد، جب کمپنی نے انہیں بند کر دیا، تو انہیں کوئی نوٹس یا معاوضہ نہیں دیا گیا تھا کیونکہ اس کی ویزا سے تعلق رکھنے والی تھی، ہم ملک چھوڑنے پر مجبور ہوگئے تھے.

سائن ان کرنے سے پہلے پوچھو.

بحالی، ہاؤسنگ اور ٹرانسپورٹ

آپ کے معاہدے کا حصہ آپ کے نئے آجر کے ساتھ چلنے کے اخراجات میں شامل ہوسکتا ہے ، دونوں نوکری کے مقام اور معاہدہ مکمل ہونے کے بعد واپسی میں شامل ہوسکتا ہے. نہ صرف آپ، لیکن آپ کے خاندان کو بھی ڈھکنے کے اخراجات کے لئے بات چیت. عارضی رہائش کے بارے میں پوچھیں یا اگر کوئی رہائش کی لاگت معاہدے میں شامل ہو. یہ خاص طور پر اہم ہے اگر آپ اس علاقے میں منتقل ہو رہے ہیں جہاں ہاؤسنگ کی لاگت انتہائی زیادہ ہے. اس کے علاوہ، معلوم کریں کہ اگر کمپنی ایک ابتدائی سفر کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے تیار ہے تو آپ اپنے خاندان سے پہلے اس علاقے اور محفوظ رہائش کی تحقیق کر سکتے ہیں. یہ عام طور پر ایک سستا اختیار ہے جس سے کمپنی مختصر مدت کے کرایہ پر لینا کی جگہ ادا کرتی ہے. اگر آپ کو صرف ایک بار منتقل کرنا پڑتا ہے تو یہ آپ اور آپ کے خاندان پر بہت آسان ہے.

اسکول فیس

اگر آپ کے پاس اسکول کی عمر کے بچوں ہیں ، تو آپ کے معاہدے میں ان کی فیس فیس شامل ہے.

بین الاقوامی اسکولوں کی فیس ہر سال $ 10،000 سے $ 30،000 امریکی ڈالر تک پہنچ سکتی ہے. اس کے علاوہ، معلوم کریں کہ اگر کمپنی اپنے بچے کو اچھے اسکول میں رجسٹر کرنے میں مدد کرسکتا ہے. کچھ اسکولوں کے لئے، انتظار کی فہرست طویل ہے اور قبولیت کا عمل ایک مشکل رکاوٹ ہے.

ویزا اور ورک پرمٹ

معلوم کریں کہ آپ کے کام پرمٹ اور / یا ویزا حاصل کرنے کے لۓ ذمہ دار کون ہے اور جو پروسیسنگ کے لئے ٹیب اٹھا رہا ہے. ویزا ایک منصفانہ رقم خرچ کر سکتے ہیں، لہذا سامنے سے پوچھیں. اس کے علاوہ، کیا آپ کا آجر آپ کے خاوند اور بچوں کے لئے خرچ کرے گا؟ خاندان کے ویزا کو محفوظ کرنے میں کون ذمہ دار ہے؟ کیا آپ کے شوہر کو کام کرنے میں کامیاب ہے؟ اگر ایسا ہے تو، کیا وہ اس کو منتقل کرنے میں مدد کرے گی؟

آخر میں، آپ کے معاہدے میں ان میں سے زیادہ تر اشیاء شامل ہوں. اگر کمپنی میں اضافی قیمتوں میں شامل نہیں ہے تو، یہ یقینی بنائیں کہ آپ کی تنخواہ اس کے قابل ہے اور آپ اور آپ کا خاندان زندہ رہ سکتا ہے، اور شاید اس عظیم موقع سے بھی کامیاب ہوسکتا ہے.